7月9日下午，经过层层选拨，奥驰汽车营销公司迎来了一批一线技术人员，奥驰汽车服务工程师团队人员结构初见雏形。15位候选人前来报到，并与公司领导会面。营销公司厉总协同客服部主要负责人参与见面会。

营销公司厉总首先讲话，对15位脱颖而出的候选人加入营销公司这个大家庭表示欢迎，并对15位一线人员所从事的工作岗位、工作年限等情况进行了解。厉总指出：“只有淡季市场，没有淡季思想。”特殊时期，我们在面对来自国家政策、销售市场以及公司领导自上而下的各种压力时，要摆正心态，正确应对目前所面临的严峻形势，将压力转为动力，化危为机。短期的困难时期更是把握自己，证明个人能力与价值的重要时期，要坚持，要有信心。
随后，厉总对候选人员进行激励，提出二个要求、一个承诺。
二个要求：一、作为服务工程师团队的一员应对国四产品相关知识、工作原理、故障诊断等系统的了解并掌握；二、服务工程师团队作为服务体系的终端形象，应具备良好的服务能力，强烈的服务意识与专业的服务素养。
一个承诺：只要有能力，就保证提供广阔的平台与发展空间给与施展才能，但必须脚踏实地。
最后，客服部领导对本部门的组织结构进行简单介绍，希望候选人员对自己的职业生涯进行规划，以积极的心态投入工作生活。
自7月9开始，服务工程师团队人员全部到位。10日开始按照培训计划对团队人员进行系统的培训学习，培训完成后进行学习效果测评，择优录取。